
自打我做 AI 内容之后,我每天都会接触大量的新工具。
老朋友应该知道,我经常测试新的编程 Agent,也会持续研究各种模型。
白天体验产品,晚上整理内容、写文章、做配图,已经成了固定节奏。
以前我觉得,AI 的价值就是帮我更快完成这些事情。
但工具越用越多,我反而发现了一个问题:
工具增加了,工作并没有变简单。
一个产品测试完,要整理体验和优缺点;
文章写到一半,要重新调整方向。
我开始意识到,真正的问题在于 Agent 能不能真正融入我的工作流程。
前段时间刷 GitHub 时,我看到一些有意思的 Skill 项目。
有人开始把自己的工作方法、经验和判断标准整理出来,让 Agent 在执行任务时可以直接参考。
我突然想到,
如果把一个人的日常工作拆成不同岗位,
再给每个岗位配上一套 Skill,
会不会真的能搭出一个 AI 工作团队?
于是我找了 6 个不同方向的 Skill。
从产品分析、开发协作,到内容创作、销售推进和财务管理。
这篇文章,就带大家看看这些 Skill 到底能不能帮一个人搭起一套 AI 工作团队。
solo-analyze 先把错误方向拦下来
很多一人公司的问题,往往出现在第一步。
想到一个新点子,马上让 AI 帮忙分析市场、用户和商业模式,很快就能得到一份看起来完整的方案。
但真正需要想清楚的是,
谁会为这个产品付费?
为什么他们现在愿意购买?
你有没有足够的优势接触到这批用户?
我选中的第一个 Skill 就是 solo-analyze,来自 solo-founder-playbook。

这个项目把 101 篇创业者访谈中的模式整理成六个面向独立创业者的 Skill。
solo-analyze 负责评估一个点子的市场、获客、创始人匹配度和潜在风险。
它像一场立项前的压力测试,专门给兴奋的创意降温。
我会用这种任务来试它。
我准备做一个面向小型健身房的 AI 续费提醒工具。请用 solo-analyze 评估这个想法,重点检查付费意愿、获客渠道、创始人优势和最可能失败的三个原因。最后给出继续、缩小范围或放弃的建议。它最有价值的输出,可能是让你在写第一行代码前砍掉一个伪需求。
但这里又需要注意的点:
101 篇访谈提供的是历史模式,无法代替今天的实时市场数据。
遇到价格、竞品和行业变化,仍然需要补充真实的一些数据。
prd-development 把模糊想法压成可交付范围
方向确定以后,先把要做的东西整理清楚。
一人公司开发产品时,很容易把各种想法混在一起。
用户需求、页面设计、功能列表、商业目标全部堆在脑子里,
今天觉得登录功能重要,明天又想优先做支付。
结果忙了两周,回头看却很难说清楚,
这个版本到底服务谁,又解决了什么问题。
prd-development 来自 Product-Manager-Skills。
它把用户问题、产品方案和验收标准整理成结构化 PRD,让开发前的思考更加清晰,也减少后续反复修改。

我看中它,还有一个原因:
它适合帮助一人公司控制产品范围。
一份适合独立开发者的 PRD,需要先把几个问题想清楚。
用户为什么需要这个产品?
第一版准备交付哪些功能?
哪些需求暂时不做?
上线以后,用什么标准判断它有没有价值?
可以这样给任务:
把下面的产品想法整理成一份两周内可以完成的 MVP PRD。先明确核心用户和使用场景,再输出用户流程、功能范围、验收标准,以及明确不做的内容。功能数量控制在五项以内。产品想法是……这里有几个很关键的限制。
“两周”“不超过五项”“明确不做”,会迫使产品范围保持在一个人可以完成的程度。
如果没有这些约束,即使 PRD 写得很专业,
也容易变成一份规模过大的产品规划。
Skill 可以帮你整理思路、补充遗漏,
但最后决定做什么、放弃什么,还是需要创始人自己判断。
一份清晰的 PRD,能让执行过程少走弯路,但产品有没有价值,最终还要交给真实用户验证。
gstack 给交付环节补上一支工程小队
前两个 Skill 解决的是想清楚。
到了交付阶段,一人公司会面对另一种压力。
需求要拆,界面要看,代码要写,测试要跑,安全问题要查,上线前还要确认有没有遗漏。
任何一环松掉,都会在用户第一次打开产品时暴露出来。
第三个选择是 Garry Tan 的 gstack,根目录的 SKILL.md 和 README 提供了工作流入口与安装说明。

说准确一点,gstack 是一个路由入口,下面连接产品审视、设计、工程计划、代码评审、质量检查、安全检查和发布等角色化工作流。
你不必每次都让他全面给你查看项目。
开工前,让它把需求转成工程计划。页面完成后,从设计视角检查信息层级和交互。
代码写完后,再进入 review、QA、安全和发布检查。
一个可尝试的任务是这样。
这是我的两周 MVP PRD 和当前代码库。请先给出实现计划,标出风险最高的模块和依赖关系。不要直接大范围改代码,等我确认计划后再进入开发。这套流程能把独立开发者容易跳过的检查节点重新放回来。
content-strategy 解决产品没被发现的问题
你有没有发现一个很奇怪的现象?
很多一人公司的产品,其实已经做得不错了。
功能也在更新,体验也在优化,但用户增长就是慢。
原因往往就是没人持续告诉用户,
你为什么值得被关注。
尤其是一人公司,没有专门的市场团队。
今天追一个热点,明天发一个功能更新,忙了一圈以后回头看,
内容发了不少,却很难沉淀出一套自己的增长方式。
content-strategy 来自 marketingskills。
它关注主题选择、内容支柱、搜索意图、选题集群和发布规划,
让 Agent 在开始写内容之前,先帮你梳理清楚,

我更愿意把它理解成内容总编,写稿只是后续环节。
先把用户反复遇到的问题整理成长期主题,再判断每个主题适合做教程、案例、对比还是观点,最后才进入单篇创作。
这样写出来的内容彼此有关联,也更容易沉淀成搜索入口和销售素材。
可以先给它这些信息。
我的产品帮助独立咨询顾问整理客户访谈并生成交付报告。下面是十条真实客户提问和三条成交原因。请制定一个四周内容策略,给出三个内容支柱、每个支柱的目标读者、搜索意图、八个具体选题,以及每篇内容通向产品的自然动作。影响结果的,通常是你提供给 Skill 的输入。
产品名称、目标用户这些基础信息,只能帮助它搭出一个大致框架。
真正有价值的内容线索,来自客户真实问过什么,以及他们最后为什么选择购买。
如果只给一个产品名称,Skill 很容易生成一份逻辑完整、看起来不错的内容计划,但里面的选题未必贴近真实需求。
内容框架可以交给 AI 整理,用户说过的话,需要自己长期积累。
访谈记录、评论区反馈、客服消息和搜索数据,很多时候都比 AI 临时生成的标题更值得参考。
准备发到微信公众号的稿件,可以接着看 Markdown 文章用科排排版到公众号的教程,预览主题、复制排版,再到公众号编辑器检查。
sales 把有人感兴趣推进到有人愿意买单
有流量之后,还差最现实的一步。
很多独立创始人愿意做产品、写内容,却不愿意主动销售。
于是“有人点赞”“有人收藏”“有人说不错”被当成市场验证,几个月后才发现没有稳定收入。
我选的销售 Skill 名字就叫 sales,来自 solo-founder-skills。
它覆盖创始人亲自销售、潜在客户清单、冷启动触达,以及如何找到前 100 位客户。

对于一人公司,销售流程不用一开始就搭得很复杂。
最小闭环只有四步,确定最可能购买的人,写一条与他相关的触达信息,完成一次需求对话,记录拒绝和成交原因。
别只让它写一封通用销售邮件。把具体产品、具体客户和具体触发事件放进去。
我的产品面向拥有 5 到 20 名员工的设计工作室。下面是产品能解决的问题、三个已成交客户的共同点,以及十家潜在客户的公开信息。请帮我排序名单,为前三家分别写一条个性化首触达消息,并设计两轮不过度打扰的跟进。它可以帮助整理销售流程,减少那些没有针对性的沟通,也让后续跟进更有节奏。
但联系人信息是否准确、沟通是否符合规则、对方有没有继续交流的意愿,这些环节仍然需要人工确认。
money-finance 让收入、成本和现金流说真话
财务管理通常是最容易被放到最后的一件事。
一人公司的收入和支出来源越来越多以后,账户里的数字很容易失去清晰的业务对应关系。
订阅收入、一次性项目、退款、工具订阅和推广费用,每一笔单独看都不算大,
长期累积下来,却可能影响最终利润。
money-finance 来自 show-me-the-money。
它帮助整理收入分析、费用跟踪、定价策略和经营指标,也会根据不同业务类型关注 MRR、ARR、CAC、LTV 和流失率等数据。

这个 Skill 更适合处理已经产生的经营数据,帮助把数字整理成下一步需要回答的问题。
比如:
哪些客户贡献了主要收入?
哪个套餐销量不错,但实际利润较低?
模型成本有没有随着用户增长同步上升?
按照目前的支出水平,还能维持多久?
可以这样开始:
下面是最近六个月按月统计的收入、退款、模型调用费、软件订阅费、获客支出和活跃付费客户数。请统一统计口径,计算关键指标,分析利润变化的原因,并给出三项下个月可以验证的改进动作。不要补充不存在的数据,缺少的信息请单独列出。使用这类分析时,需要特别注意数据口径。
财务判断建立在真实数据基础上,缺失的信息不能靠模型补齐,否则容易得到一份完整但不可靠的分析。
它可以帮助你整理经营情况、发现异常指标。
涉及报税、合规和融资材料时,仍然需要专业人士进行审核。
一人公司工作流
单独看,每个 Skill 解决的都是一个具体环节。
组合起来以后,一人公司的工作流程会变得更清晰。
-
solo-analyze帮你判断方向是否值得投入 -
prd-development帮你明确第一版产品范围 -
gstack负责开发、评审、测试和发布流程 -
content-strategy建立持续输出内容的体系 -
sales推动用户沟通和成交 -
money-finance根据经营数据调整投入方向
不过,这套流程里还有一个重要环节:
信息回流
销售过程中遇到的拒绝,需要重新影响产品判断和 PRD;
内容里反复出现的问题,可以帮助发现新的用户需求;
财务数据暴露出的低利润功能,也需要回到下一版产品规划里重新评估。
当这些反馈能够持续流动,Skill 才真正融入日常工作。
它们记录的不只是执行步骤,也是在帮一个人积累一套可以反复优化的工作方法。
小白直接照着发
上面的健身房、咨询顾问和设计工作室等任务,是供你替换材料的示例。
要跑自己的流程,需要准备对应的用户访谈、代码、客户反馈和经营记录。
| Skill | 开始前准备 | 安装时核对 |
|---|---|---|
| solo-analyze | 产品想法、目标客户和已有验证材料 | 仓库有 Codex 安装脚本,要保留配套知识文件 |
| prd-development | 用户问题、产品约束和验收目标 | 入口在仓库的 skills/prd-development 目录 |
| gstack | 当前项目代码和开发任务 | Codex 的 README 安装参数为 --host codex,该宿主支持仍标为实验性 |
| content-strategy | 产品定位、客户问题和发布目标 | 入口在仓库的 skills/content-strategy 目录 |
| sales | 客户类型、产品价值和获准使用的联系人材料 | 当前 README 把 sales 归在 sf-customers 插件中,按宿主选择安装方式 |
| money-finance | 收入、成本、退款和客户数 | 核对当前宿主安装路径和许可,商业使用要求见仓库说明 |
如果你用的是 Codex,最省事的方法就是把对应的 GitHub 地址直接发给它。
比如使用下面的这个提示词:
请从 https://github.com/yayashuxue/solo-founder-playbook 安装 solo-analyze Skill。
先阅读 README 和 SKILL.md,按当前 Codex 环境可用的方式安装,并保留知识文件等配套资源。
有兼容问题或已有同名版本时,先报告当前情况。
安装后告诉我安装位置、环境检查结果和调用方式。这个示例安装的是 solo-analyze,安装其他 Skill 时换成对应的名称和上文项目入口。
一个仓库可能包含多个 Skill,安装前明确要用哪一个,再按该项目 README 检查依赖和宿主支持。
当你安装完成后,可以用下面的提示词去检测一下:
读取刚安装的 SKILL.md,用通俗中文告诉我它最适合处理哪些任务、需要我提供什么材料、最后会交付什么。先不要执行任务,等我继续发材料。它能把能力说清楚,通常也意味着 Codex 已经识别到了这个 Skill。
当你真正开始使用的时候,不用背复杂命令。
把 Skill 名称、真实任务、现有材料和完成标准一起发过去就够了。
比如这样:
使用 solo-analyze 评估下面的产品想法,结合我提供的客户和市场材料,找出可能付费的用户、获客入口和三个失败风险。
使用 prd-development 把下面的想法整理成两周内可交付的 MVP PRD,功能控制在五项以内,并列出本版暂缓的需求。
使用 gstack 检查下面的 PRD 和当前代码库,先给出实现计划、主要风险和测试清单,等我确认后再修改代码。
使用 content-strategy 根据下面的客户问题和产品定位,安排四周内容选题,并说明每篇内容面向谁、解决什么问题。
使用 sales 分析下面的潜在客户材料,排出联系优先级,为前三位分别起草首轮触达和两轮跟进。
使用 money-finance 分析下面最近六个月的收入、退款、成本和付费客户数,先列出缺失数据,再给出三个可验证的改进动作。把句子里的案例换成自己的真实材料。
输入越具体,Codex 越容易按照 Skill 的工作流推进。
第一次跑完以后,再换一份同类型材料试一次。
第二次依然能少问重复问题、少漏检查项,这个 Skill 才值得长期留下。
最后想说的话
搭完六个部门,我对一人公司又有了新的感受:
很多人刚开始接触 AI 时,会期待它替自己承担更多工作。
但真正进入工作流之后,会发现,效率提升只是表层变化。
更重要的是,你拥有了一套可以持续放大的执行系统。
Agent 可以帮你整理信息、拆解任务、推进流程、完成大量重复工作。
但方向怎么选,资源怎么分配,
机会是否值得投入,依然需要人的判断。
一人公司的核心能力,逐渐从一个人完成所有事情,变成一个人设计一套能够持续运转的系统。
过去,个人的时间和精力决定了业务边界。
现在,一个人的认知、判断和决策质量,会影响整个系统的增长速度。
Agent 负责把想法转化成行动,把流程变得更高效。
你负责设定目标、建立标准、做关键选择。
未来真正有竞争力的一人公司,往往拥有清晰的方向感,
也懂得如何让 AI 围绕目标协同工作。
工具会持续进化。
但最终决定上限的,
依然是人的洞察力和选择能力。
最后,谢谢你看我的文章。
下一篇文章见。
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我是老科,AI干货博主。
目前主要关注AIGC,希望带着一帮人和我一起探索AI的无限可能。
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